护士n1晋升n2申请书表怎么写 护士n1晋升n2申请书范文
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某省医院护士等级晋升制度设计范本
依据我院护士等级分级标准(NO—N4)，现拟定我院不同等级，为进一步规范医院护士分级管理制度，护士晋级制度。
一、晋级的原则
护理部门建立了等级晋升考核小组，每个级别的护士由考核小组对其进行考核，原则上每年3月进行晋级考核。护士具备基本条件提前填报
护理人员等级申请表应经考核小组考核合格后报护理部审核方可晋级。
二、晋级标准
(一)晋升到国家一级的护士
1、基本任职条件：已取得执业注册证书工作两年以上的护士，并取得护师资格证工作1-3年的护理人员。
2、工作态度和能力：认真履行岗位职责，积极协助其他护士和工作人员完成本科室工作，不能独立承担护理工作职责范围外的护理工作。综合能力考核合格，包括工作业绩、专业态度、沟通协调能力、应对突发事件能力等。
3、参加培训考核达标：在规定时间内完成护理部和科室的岗前培训教育，并通过规定的考核。参与护理部门培训到会率达80%，参加科培训到会率达80%，护士月考核成绩合格率80%以上 。
4、每年的休假累计不超过30天。(不包括产假)
5、一年内无责任投诉。
(二)晋升到N2级护士
1、基本要求：获得护师资格证书工作三年以上的护理人员
2、工作态度和能力：认真履行岗位职责，积极协助其他护士和员工完成本科室的工作。综合能力考核合格，如工作能力、工作业绩、职业态度、沟通协调能力、应急处置能力等。
3、达到培训考核达标：在规定时间内完成护理部和科室的培训教育，并通过规定的考核。参与护理部门培训到会率达到80%，参加科室培训到会率达到80%，护士考核成绩合格率 N90%。
4、请假累计不超过30天的晋升年度(除产假)。
5、在担任N1级护士期间无责任投诉。
(三)晋升N3级护士
1、基本任职条件：取得主管护师资格，聘用的护理人员和取得护师资格10年以上的护理人员。
2、工作态度和能力：认真履行岗位职责，积极协助其他护士和员工完成本科室的工作。综合能力考核合格，包括工作能力、工作业绩、专业态度、沟通协调、应急处理能力等。
3、达到培训参加率：在规定时间内完成护理部和科室的培训和教学，并通过规定的考核。参与护理部门培训到会率达到100%，参加科室培训到会率90%，护士考核成绩合格率100% 。
5、参与科室护理质量控制工作，通过临床带教，反馈合格。
6、请假累计不超过30天的晋升年度(除产假)。
7、在担任N2级护士任职期间无责任投诉。
(四)晋升N4级护士
1、基本条件：取得副主任护师资格证书；
2、工作态度和能力：认真履行岗位职责，积极协助员工完成医院、科的各项工作。综合能力考核合格，如工作能力、工作业绩、专业态度、沟通协调能力、应对突发事件能力。
3、达到培训参加率达到要求：在规定时间内完成护理部门的各项培训和教学，并通过规定的考核。护理部门培训率达到100%，科室培训率达到100%
4、参与科室质控工作，做好临床带教工作，指导护士完成临床护理工作。
5、能够独立组织本科护士、护士长、护士长讨论。
6、可以进行专科护理会诊。
7、在任N3级护士任职期间无责任投诉。
8、请假累计不超过30天的晋升年度(除产假)。
三、等级考核
各级护士的工作年限以本院临床护理工作年限为准。合格护理人员每年可以参加护士长组织的护士晋升考试。护理部门对各级护士实行动态考核，每年对 N1、N2级护士进行考核，对N3、N4级护士每两年进行考核，考核不合格的，给予降级使用。
四、分级管理与培训
对护士实行分等管理，每等经过规范化培训后考核特别优秀的护士提前进入上一级培养，未能通过考核合格的护士继续进行本等级的培养。对任职期间有一次责任投诉的，将被推迟一年。
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